| Arbeiten unabh\u00e4ngig & auf Provisionsbasis<\/td> | Arbeiten unabh\u00e4ngig & auf Provisionsbasis<\/td> | Arbeiten nicht unabh\u00e4ngig & werden vom Unternehmen regul\u00e4r bezahlt<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nWann werden Personalvermittler eingesetzt?<\/h2>\n\n\n\nProfessionelle Personalvermittler sind Experten in Sachen Mitarbeitersuche. Sie stellen zwar keinen Ersatz f\u00fcr die Personalabteilung dar, dennoch ist die Zusammenarbeit mit Vermittlern mit vielen Vorteilen <\/strong>verbunden. In Folgenden Szenarien kann sich der Einsatz eines Vermittlers lohnen:<\/p>\n\n\n\n\n- Unter Zeitdruck: <\/strong>Wird f\u00fcr ein aktuell laufendes Projekt kurzfristige Expertise ben\u00f6tigt, welche im bestehenden Team nicht vorhanden ist, kann ein Personalvermittler schnell geeignete Kandidaten identifizieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Bedarf an qualifiziertem Personal: <\/strong>Sucht ein Unternehmen einen Kandidaten mit au\u00dfergew\u00f6hnlichem Know-how oder langj\u00e4hriger Erfahrung, kann die Zusammenarbeit mit spezialisierten Vermittlern sinnvoll sein. Insbesondere Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in vielen Branchen in Zeiten des War for Talents<\/a> stark umk\u00e4mpft. Hier agieren professionelle Headhunter bei der Vermittlung zwischen Unternehmen und Experten, indem sie ihr berufliches und privates Netzwerk voll aussch\u00f6pfen, um die Besetzung der Vakanz sicherzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Bei zeitlich begrenzten Projekten: <\/strong>F\u00fcr befristete Projekte greifen Unternehmen h\u00e4ufig auf Vermittlungsplattformen zur\u00fcck. Hier agiert die Plattform als Vermittler zwischen Unternehmen und Kandidat. Je nach Anforderung an das Projekt, k\u00f6nnen Unternehmen anhand eines Kandidatenpools Kontakt zu den jeweils passenden Personen aufnehmen. Die Nutzung einer Freelancerplattform spart Firmen wertvolle Zeit und Geld. Zum einen m\u00fcssen sie keine teuren Stellenausschreibungen schalten, um im Zuge dessen jemanden fest einzustellen und zum anderen k\u00f6nnen sie aktiv auf potenzielle Talente zugehen (Active Sourcing) und k\u00f6nnen somit das Warten auf den Eingang einer Bewerbung einsparen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n \n- Bei \u00fcberdurchschnittlichem Aufwand:<\/strong> Erh\u00e4lt eine Stelle sehr viele Bewerbungen, kann der Auswahlprozess erhebliche Ressourcen binden. Um sich den Zeitaufwand f\u00fcr das Sichten der Bewerbung einzusparen, greifen Unternehmen in solchen F\u00e4llen bevorzugt zu Personalvermittlern. Diese \u00fcbernehmen die Vorauswahl und pr\u00e4sentieren dem Unternehmen nur die Kandidaten, die den Anforderungen am besten entsprechen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Was kostet eine Personalvermittlung?<\/h2>\n\n\n\nDie Frage nach dem Gehalt eines Personalvermittlers kann nicht pauschal beantwortet werden. Die Kosten f\u00fcr eine Arbeitnehmervermittlung variieren <\/strong>stark. In der Regel arbeiten Personalvermittler auf Provisionsbasis<\/strong>, das hei\u00dft sie kriegen nach erfolgreicher Vermittlung und Vertragsunterzeichnung einen vorab vereinbarten Prozentsatz. <\/p>\n\n\n\nDieser orientiert sich am Bruttojahresgehalt <\/strong>der zu besetzenden Position. Markt\u00fcblich sind je nach Branche, Suchaufwand und Spezialisierungsgrad Honorare von etwa 20 bis 35 Prozent des Jahreszielgehalts<\/strong>. Hochspezialisierte Headhunter bewegen sich meist \u00fcber dem Durchschnitt. <\/p>\n\n\n\nAuch der Zeitpunkt der Bezahlung<\/strong> ist nicht festgesetzt. W\u00e4hrend klassische Personalvermittlungen h\u00e4ufig erst nach erfolgreicher Besetzung abrechnen, arbeiten spezialisierte Personalberatungen und Executive-Search-Anbieter oftmals mit einer Teilzahlung bei Mandatsbeginn und einer Schlusszahlung nach erfolgreicher Vermittlung.<\/p>\n\n\n\nFAQ<\/h2>\n\n\n |